РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3325/16 по иску Бородиной Екатерины Сергеевны к ООО «Зубмастер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 16.09.2015. Ответчик обязательства по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил, что образовало перед истцом задолженность.

При указанных обстоятельствах истец с учетом уточнения требований иска просит суд взыскать с ООО «Зубмастер»:

- денежные средства в размере 122385 руб. в счет погашения долга по заработанной плате за период с февраля 2016 г. по апрель 2016 г.,

- денежные средства в размере 28674 руб. 13 коп. в счет оплаты дней неиспользованного отпуска,

- денежные средства в размере 63353 руб. 40 коп. в счет оплаты за сверхурочную работу,

- за удержание трудовой книжки компенсацию в размере 122800 руб.,

- денежные средства в размере 35000 руб. в счет оплаты услуг представителя,

- денежные средства в размере 100000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Обязать ООО «Зубмастер» сделать соответствующие обязательные отчисления:

- в Пенсионный фонд 79200 руб.

- в Фонд обязательного медицинского страхования 18360 руб.

- в Фонд социального страхования 7560 руб.

- в Налоговую инспекцию 46800 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца Новак Д.Р. в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения требований иска поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, ранее просил рассмотреть настоящий спор в его отсутствие.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и не Явившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 16.09.2015 по 26.04.2016 в должности заместителя генерального директора с установленным должностным окладом 45000 руб.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно трудовому договору, заключенного сторонами настоящего спора, от 16.09.2015 заработанная плата истца должна производиться не реже, чем каждые полмесяца — 22 числа текущего месяца и 7 числа месяца следующего за отчетным.

В период работы истца ему выплачена заработная плата в следующих размерах: за сентябрь 2015 г. выплачено 09.10.2015 - 19575 руб., за октябрь 2015 г. выплачено 03.11.2015 - 39150 руб., за ноябрь 2015 г. выплачено 05.12.2015 - 39150 руб., 30.12.2015 выплачено 8876 руб. в качестве оплаты листа нетрудоспособности № 163838951230 (с 05.10.2015 по 13.10.2015), 01.02.2016 выплачено 30000 руб. в качестве аванса за январь 2016 г., 11.04.2016 выплачено 4403 руб. в качестве компенсации за задержку заработанной платы в период с октября 2015 г. по февраль 2016 г., 11.04.2016 выплачено 39435 руб. в качестве заработанной платы за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г., 10.05.2016 выплачено 17663 руб. 93 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 10.05.2016 выплачено 2557 руб. 89 коп. в качестве оплаты листов нетрудоспособности №№ 198486928940 (с 03.03.2016 по 07.03.2016), 197914684748 (с 18.02.2016 по 26.02.2016), 197914579288 (с 08.02.2016 по 17.02.2016).

В соответствии с условиями трудового договора заработанная плата за январь 2016 г. должна быть выплачена истцу не позднее 07.02.2016, на 29.02.2016 имелась задолженность за декабрь 2015 г., что подтверждается справкой выданной Банком ВТБ 24 о зачислении денежных средств на банковскую карту № 4272290474677911 Бородиной Е.С. 11.04.2016 с назначением платежа (заработанная плата за декабрь 2015 г., январь 2016 г., февраль 2016 г. и компенсация за задержку заработанной платы за период с октября 2015 г. по февраль 2016 г.), доказательств обратного сторонами настоящего спора в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, на 29.02.2016 задержка в выплате заработанной платы Бородиной Е.С. составила более 15 дней.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

С 29.02.2016 по 12.04.2016, уведомив работодателя телеграммой, Бородина Е.С. приостановила свою работу ввиду наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы более 15 дней.

12.04.2016 Бородина Е.С. после частичного погашения заложенности по заработанной плате вышла на работу и подала заявление об увольнении по собственному желанию.

С 12.04.2016 по 25.04.2016 истец был временно нетрудоспособен.

26.04.2016 Бородина Е.С. уволена по собственному желанию.

Разрешая требования заявленного иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на

29.3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, среднедневной заработок Бородиной Е.С. составляет 45000 руб. / 29.3 = 1535 руб.

Стаж работы согласно представленной выписке из лицевого счета застрахованного лица и копии трудовой книжки истца более 25 лет (100 % возмещение по листам нетрудоспособности) (л.д. 107-121).

Довод стороны ответчика о том, что в связи с отказом в предоставлении трудовой книжки при приеме истца на работу работодатель не знал, что Бородина Е.С. имеет трудовой стаж более 10 лет, высшее образование и размер заработной платы на прошлом месте работы, является несостоятельным, поскольку в соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Бородина Е.С. при заключении трудового договора предоставила работодателю предусмотренные законом документы включая сведения об уровне заработной на прошлом месте работы. С заявлением об оформлении трудовой книжки Бородина Е.С. не обращалась, что подтверждается, в том числе копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 29.04.2016, в котором установлено, что генеральный директор ООО «Зубмастер» 21.04.2016 обратился в отдел МВД России по району Тропарево - Никулино г. Москвы с заявлением о похищении в период с февраля 2016 г. по апрель 2016 г. из офиса ООО «Зубмастер» следующих документов: заявление о приеме на работу Бородиной Е.С., трудовой книжки Бородиной Е.С., приказ о приеме на работу на ее имя, личная карточка на ее имя, должностная карточка на ее имя, журнал регистрации трудовых договоров и т.д.

Пособие рассчитывается за все календарные дни нетрудоспособности, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни (п. 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н, и п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Пособие по болезни нужно считать исходя из всех выплат работнику за расчетный период, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Причем учитываются также доходы, полученные у предыдущих работодателей. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы полученного заработка за предшествующие болезни два года на 730.

Согласно представленной справке с прошлого места работы истца сумма среднемесячного заработка на прошлом месте работы составляет 44500 руб.

Таким образом, размер пособия по листам нетрудоспособности составляет ((44 500 *15) + (45 000 *9)) / 730 = 1469 руб.

Вследствие чего задолженность ООО «Зубмастер» перед Бородиной Е.С. по выплате заработанной платы составляет (включая оплату листов нетрудоспособности и оплаты времени приостановлении работы по основаниям задержки ответчиком выплаты заработной платы истцу):

За февраль 2016 г. в феврале 2016 г. Бородина Е.С. была временно нетрудоспособна 19 дней (с 08.02.2016 по 27.02.2016) (19 * 1469 руб. = 27911 руб.) 45000 - 27911 = 17089 руб.

За март 2016 г. в марте Бородина Е.С. была временно нетрудоспособна 5 дней (с 03.03.2016 по 07.03.2016) (5 * 1469 = 7345 руб.) 45000 - 7345= 37655 руб.

За апрель 2016 г. истцом отработано 12 дней, а также в период с 12.04.2016 по 25.04.2016 (14 дней) был временно нетрудоспособен (лист нетрудоспособности № 198393317173) (1469*14) +(1535*12) = 38986 руб.

Работодатель перечислил в качестве оплаты листа нетрудоспособности № 163838951230 (с 05.10.2015 по 13.10.2015) 8876 руб., таким образом, компенсация составляет (9 * 1469 руб.) = 13221 руб. - 8876 руб. = 4345 руб.

Работодатель перечислил в качестве оплаты листов нетрудоспособности №№ 198486928940 (с 03.03.2016 по 08.03.2016), 197914684748 (с 18.02.2016 по 27.02.2016), 197914579288 (с 08.02.2016 по 18.02.2016) сумму в размере 2557 руб. 89 коп. вместе с тем, компенсация за указанный период должна составлять (24 дня * 1469 руб.) = 35256 руб. - 2557 руб. 89 коп. = 32699 руб.

Работодателем перечислено частично заработанная плата за декабрь, январь, февраль в размере 39435 руб.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 88403 руб. ((17089 + 37655 + 38986 + 4345 + 32699) - (39345 + 3026)).

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства произведения выплаты заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что общий размер задолженности в размере 88403 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования заявленного иска в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации дней неиспользованного отпуска, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Бородина Е.С. отработала у ответчика с 16.09.2015 по 26.04.2016 (7 месяцев, подлежащих учету при начислении дней неиспользованного отпуска) и имеет право при увольнении на возмещение неиспользованного отпуска за (28/12) * 7 = 16,31 дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16,31 * 1535 руб. (средний заработок) = 25035 руб. 85 коп. Работодателем было перечислено за неиспользованный отпуск 17663 руб. 93 коп. Таким образом, задолженность ответчика по оплате дней неиспользованного истцом отпуска составила 25035 руб. 85 коп. - 17663 руб. 93 коп. = 7371,92 руб., данная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере 5000 руб.

Согласно ст. 18 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд.

В соответствии с п.п. 3-5 ст. 15 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Ежемесячный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется платеж (ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ответчик обязан произвести соответствующие платежи в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования с полагающихся к выплате истцу денежных сумм, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлены доказательства произведения таких отчислений.

Разрешая требование заявленного иска об обязании ответчика произвести отчисления налога на доход физического лица за указанный период, суд исходит из того, что уплата налога на доходы физических лиц за счет средств работодателя не предусмотрена действующим законодательством, вследствие чего в удовлетворении заявленного требования надлежит отказать.

Отказывая в удовлетворении требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы, суд исходит из того, что сторонами настоящего спора в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства осуществления истцом работы у ответчика сверх установленного рабочего графика для истца.

Также не подлежит компенсации средний заработок за время удержании трудовой книжки истца, поскольку частью 6 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что в случае", когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Как следует из представленной описи вложения в ценное письмо 27.04.2016 (л.д. 84) истцу ответчиком направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, таким образом, с учетом осуществленного ответчиком увольнения истца 26.04.2016 и направления ответчиком соответствующего уведомления 27.04.2016, у суда отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу среднего заработка за удержание трудовой книжки, вследствие чего в удовлетворении требования иска о взыскании компенсации за удержание трудовой книжки в размере 122800 руб. надлежит отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом требований законодательства, характера дела, его сложности, объема выполненной работы, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в размере 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 3373,25 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 136, 140 236 237 ТК РФ ст.ст. 193-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Бородиной Екатерины Сергеевны к ООО «Зубмастер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зубмастер» в пользу Бородиной Екатерины Сергеевны задолженность по выплате заработной платы в размере 88403 руб., компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 7371,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

Обязать ООО «Зубмастер» произвести отчисления обязательного пенсионного страхования в Пенсионный Фонд РФ, страховые взносы Фонд социального страхования РФ, взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с полагающихся к выплате Бородиной Екатерине Сергеевне денежных сумм.

В остальной части требований иска - отказать.

Взыскать с ООО «Зубмастер» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3373,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Борисов